使data-v-9033fe72 data-v-0aea98aa链智能区块链的落地更加简单

《区块链行业观察》专栏第63篇

作者丨云支付

照片来自网络

在这几年里，你可能听说过很多关于区块链的信息，以及它拥有的各种各样的革命性技术。 事实上，Gartner预测区块链将在2030年创造3.1万亿美元的商业价值，其潜力如此之大。 但是，在薪酬管理和人力资源方面，你听说过多少关于区块链的信息？

从这个角度来看，区块链不仅仅是一种新技术，它代表着更多的新思路。 特别是如何改变薪酬管理、人力资源数据的存储和访问方式以及与其他技术的结合方式。

许多早期招聘者已经在人力资源的特定领域使用了受区块链激励的方法，相对于该行业内的区块链有望呈指数级增长，积极推进了这一初期阶段。 本文将探讨区块链可以应用的三个特定领域，以使薪酬管理和人力资源在全球更加容易和高效。

通过智能合约自动支付

在现有的薪酬管理和人力资源功能中引入智能合约，可以高度自动化，消除大部分行政负担，留下改善人为失误的余地。 这些区块链中的智能合约在满足特定参数后，将自动部署，并可以立即向完成本职工作的员工支付报酬。

例如，这些智能合约可以用于支付预约了一定工作量和工时的承包商和自由职业者。 完成后，智能合约将在没有薪酬管理团队干预的情况下开始行动，并处理所需的付款。

这大大提高了薪酬管理团队的效率，大大降低了成本，并且消除了人工处理个人支付的需要。 智能合约可以让兼职经济的工人很快获得工作报酬。 它也是按需支付的巨大推动力，使员工随时可以通过自助平台赚取应计收入。

简化加入者、移动者和离开者的流程

数据保管是当前企业薪酬管理和人力资源队伍的重要考虑。 员工希望管理数据，例如决定谁可以访问和使用数据。

如果分割支配权，雇主有可能陷入困境。 但是，通过在区块链中创建可供各方访问和修改的员工数据记录，薪酬管理和人力资源团队将更容易确保数据的安全性、准确性、最新性和一致性。

其中最有效的部分是新员工加入组织、现有员工在内部调动到新角色或员工离开企业时的场景。 例如，新员工可以向新雇主授予对个人数据的访问权限，以加快入职和筛选过程，而无需雇主花时间和资源输入和存储数据。 员工离开组织后，数据访问将很容易被删除，雇主无需采取任何措施来更新自己的记录。

国际支付和可替代支付

区块链可以用于消除全球薪资支付和国际支付困难和耗时的许多障碍。

例如，与目前常用的BACS和电汇方法相比，跨境支付(包括涉及货币兑换的支付)可以通过区块链更快地完成。 支付可以通过分布式账本实时验证，不需要银行和票据交换所等中间商，可以实时应用汇率，因此总是可以以最高的准确性进行支付。

区块链还开辟了寻找替代员工薪酬支付方法的可能性。 在初期阶段，可能包括立即向员工的数字钱包支付报酬。 在潜在阶段，员工可以像苹果支付和谷歌支付一样花这笔钱。

但是，进一步地，企业没有理由不寻找可替代、无边界、更灵活的支付方式。 当然，必须使用无大波动的稳定货币。 BTC等Crypto的波动性产生了许多实际技能上的困难，确保税收和社会保障得到正确支付极为复杂。 但是，它在雇主如何向全球劳动力支付薪金方面提供了灵活性，在员工如何获得和使用收入方面提供了灵活性。

小结

如果从薪酬管理和人力资源的角度详细研究区块链能够提供的功能，就会发现有可能改变行业。 在日益全球化的商业环境中，成本、时间和人力资源的效率会产生巨大的正面影响，帮助员工寻求更好的体验。 现在正是探索这些机会，在员工和雇主之间更高效、更方便地运营薪酬管理和人力资源的时候。

原报告来自云支付，全球薪资解决方案。 中文版由连锁市场团队编译整理，英文版权归原作者所有。 中文转载请联系编译。