data-v-9033fe72 data-v-0aea98aa原文作者： Li Jin，Variant Fund联合创始人原文编译：0x22D，律动BlockBeats正文为Variant Fund联合创始人Li Jin的个人社交媒体工具，

工人运动产生于工业革命之后，当时工人们为了他们的共同利益而战，希望与雇主谈判以获得更好的工作条件和报酬。

工人运动的遗产就在我们身边。 包括最低工资、废除童工、同工同酬、公平就业和探亲假等。

这些权利不是自己送回家的——，而是有组织的工人们争取到的。

在过去的几十年里，工会会员数量急剧减少，从20世纪中叶美国私营企业工人的36%减少到2019年的6%。 造成下降的原因有很多，包括雇主对工会的抵制和政府的支持减少。

1929年至-2019年美国私营企业工会会员人数与此同时，生产率增长与工人工资的关系存在分歧，1979年以来生产率增长了62%，但每小时报酬只增长了17.5%。

翻译一下，大部分生产力收益流向资本，劳动者们不共享这种经济增长。

虽然工会取得了胜利，但在民权运动之前，也有很多工会系统地排斥有色人种劳动者的争论。 一些工会受到贪污腐败的困扰，扭曲了他们的初衷。

一些批评者指出，随着工会本身成为中央集权的官僚机构，由于成员的反对，工作往往太少。

那么，如何利用集体力量前进，在代表劳动者呼声的同时，尽量减少可能导致价值观扭曲的中心化结构呢？

去中心化的发展给新世纪的工人运动带来了希望。 DAO，拥有共享所有权的互联网社区，可以发挥工会一样的作用，代表其成员的集体利益，推进有益的政策和机制。

让我们用Yield Guild举个例子。 YieldGuild是由成千上万P2E玩家组成的游戏协会，是吸引更多玩家参与P2E游戏的入口，可以代表游戏玩家和开发者们共同制定更好的游戏规则。

YieldGuild的规模还允许集体为个人提供福利和保护(例如医疗保健、带薪假期)，如果游戏玩家们单独战斗，这些就很难获得。

像KlimaDAO这样的DAO可以看作是宏观集体行动的一个实验。 在应对气候变化方面有共同利益的人们，利用他们的力量提高碳排放量的价格，迫使公司和国家应对气候变化。

与工会相比，达奥治理和链上资本流动的透明度降低了贪污和腐败的风险。 因为资金如何流入和流出是显而易见的。 关于成员准入的开放规则减轻了制度歧视。

据Maria Gomez、Julia Rosenberg、Chun Poon的文章称，并不是所有参与者都有相同的目标，因此很难串通一气，使系统的结果对特定的参与者有利。

在去中心化组织中推动劳动者权力的另一个因素是，贡献者自由退出，能够将他们的技能和注意力转移到其他地方，提高了劳动力的影响力。

如果游戏研究者能够轻松地转移到新的游戏中，或者协商好的社区能够分支重新开始，那么开发者中就会产生更大的动力，能够以对社区友好的方式行动。

重要的是，由于DAO是其成员“所有”的，因此要打破利益相关者利益优先的结构性模式。

许多人认为随着互联网的发展，DAO的规模将超过目前最大的公司。

当然，DAO将面临扩张、管理、如何平衡资本提供者和积极贡献者的利益等一系列课题。 但是，毫无疑问，达奥代表了与利害关系者至上主义不同的具有说服力的新范式。 这一新范式有利于工人——，特别是在k型复苏持续扩大经济差距的情况下。